在榨油厂机器设备紧张安装的同时，春花召开了镇领导班子会议，重点研究厂领导班子和招收工人问题。
会议决定，副镇长田勇超兼任榨油厂厂长，镇民政助理王克己兼任副厂长，由镇财经所派两名财务人员兼做总账会计和现金会计。
招工对象要求年龄在18——25岁，高中文化，身体健康，是本镇农民，月工资暂定为400元。
田副镇长在会上提议：因榨油厂是新办的，工人都是新手，没有技术，月工资可定为350元，为了保证顺利投产，可从外地聘请两名技术人员，月工资可定为800元。另外还需派出10名工人到外地学习半个月。
会议研究同意田副镇长的意见，并拟定榨油厂于6月28日试产，待成功后，7月3日举行庆祝大会。庆祝大会由莫副镇长负责筹备。
榨油厂要开工了，准备招收60名工人的消息迅速传开了，镇里的干部和村里的干部都在忙着找关系，希望自己的孩子或亲属能够进厂，甚至在县城工作的干部也向春花和镇里干部打招呼，想安排亲属进厂。短短几天，相继有360多人找他们镇领导班子打招呼，提出要求关照。这360多人都是关系户，处理得不好，对今后开展工作会产生很多负面影响，特别是一些特殊部门领导的招呼，更使春花左右为难。她陷入了深深的窘境之中。工作这么多年了，以前都是有求于人的，现在倒是人求她了。她是第一次遇到这样的难题。一连几天都想不出什么好办法。
榨油厂的工人迟迟定不下来，找的人越来越多，问题越发复杂。一天早上，只见镇政府院子里吵吵嚷嚷，很多人聚在一起，春花忙问出了什么事，旁边一人告诉她“王助理和老婆吵仗了”。春花拨开人群，只听王助理老婆骂道：“你整天在镇上忙，什么时候管过家里的事，现在榨油厂要招人，自己的儿子都不管，你干的是什么官，儿子要你这个父亲有什么用。”
王助理说：“你懂什么，这样闹像什么话？有什么事回家说。”
“你这个没有用的东西，只能在家充人，今天你不把儿子的事情办好，我就和你拼了。”骂着骂着就冲向前和王助理厮打了起来，王助理啪的给老婆一个巴掌，老婆又哭又喊把王助理脸上抓了几道血痕。这时有很多人把他俩拉开，春花赶紧拉住王助理的老婆：“是嫂子吧，家中有什么事和我说吧。”
王助理老婆一看是镇长来了，就哭着对春花说：“家里的事他从来都不管不问，现在儿子高中毕业，当兵没走成，孩子整天在家无事可做，唉声叹气的，叫他给孩子找个工作，口口声声说名额少，要进的人太多，就是不愿意出头。”
春花劝道：“榨油厂的名额是有限，但还没有定，你先回去，以后有什么情况，王助理会告诉你的，我们会一碗水端平的，请嫂子放心吧。”
王克己今年45岁，没有多少文化，为人非常忠厚老实，对工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，也不会吹牛拍马，干了多年还是助理。他平时言语不多，有什么困难从不向领导提出，倒是领导遇到什么艰苦难办的事，就会想到他。因为他办事稳重，责任心强，是一个典型的老黄牛。
送走了王助理老婆，春花深深地感到问题的紧迫性，这件事不能再拖了，必须当机立断。
很快，她终于想到了考试，对呀，早怎就没想到呢？提拔干部、评定职称不都是这样吗？用考试录取的方式可以化复杂为简单，能避免很多矛盾。我们这样做，不仅可以挡住各种各样的关系网，还可以落个办事公平，不谋私利的好名声。
想到这里，她立即和领导班子成员通了气，要田副镇长马上写出通知，公告招工方法及报名条件，明确报名截止日期和考试的科目、时间、地点。凡符合条件的村民都可以报名。同时她又交待办公室，按布告的内容电话通知所有向她打招呼的关系户，抓紧时间准备参加考试。
三天的报名时间，共报了近300人，比原来统计的关系户数还少了60多人。很多的关系户得知要凭考试成绩，自知无望，无奈只得退出竞争。
通知公布后，几乎没有人来打招呼了，即使有少数不了解情况的人打招呼，经他们按布告的内容一解释，也都表示理解，一场用人的危机就迎刃而解了。
可能是我们的考试太多了，人们适应了考试，也看惯了考试，对考试这个方法挺服气。奔牛镇采取考试的办法招收工人的做法，反响很大，很多的关系户是哑巴吃黄连——有苦说不出。有很多人说，春花很聪明，脑子好使，采用这种方法可以堵住很多人的嘴。也有人说，这样做公平合理，不以权谋私，是个好办法。
考试那天真正到场的又少了20多人，考试结果，合格者为65人。紧接着第三天就进行了体检，在体检中又有6人被刷了下来。王助理的儿子因差2分没过关，进不了厂。王助理老婆又一次闹到镇里，要他给孩子找个出路，不然就离婚。她哭着闹着，看热闹的人挤满了院子。
有很多人
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