张致宇书记从省里开会回来后，就着手研究这一批经过考核的女干部。
干部科长一行四人在奔牛镇经过三天的紧张考核后，开了一个碰头会，参加考核的同志一致认为春花的基本条件很好，工作积极肯干，有魄力，有能力，敢闯敢试，是一个好苗子。但是正如大多数人反映的那样，显得还不够成熟，工作上还有一些失误。最后总的结论是：暂缓提拔，待以后再培养和锻炼一段时间为好。
根据碰头会所作结论的基调，干部科长拟了一份关于对春花考核情况的综合材料，准备在研究干部会上汇报。
就在研究干部会议召开的前一天，孙秘书再次找到了干部科长，询问了春花的考核结论。孙秘书和干部科长平时关系就非常融洽，他们有什么问题也都是互相通气，互相帮忙，经常在一起吃吃喝喝，可以说是无话不说，上次干部科长已把测评和有关情况告诉了孙秘书。这次干部科长就把考核组共同研究的结论向孙秘书说了。孙秘书听后则有不同看法，认为春花条件具备，应该提拔使用，并告诉干部科长，春花是县委重点培养对象，虽然工作中有缺点，不够老练，但春花工作热情，敢为人先的精神可嘉，建议干部科长慎重考虑，最好调整了汇报材料。
干部科长一听孙秘书说春花是县委重点培养对象，立即明白了含义，也感觉到这话的份量，马上陷入了沉思。
实事求是地讲，春花的确是一块好料子，很有培养前途，但是从对事业负责，对春花负责的态度看，再锻炼一段时间会更稳妥一些，从社会认可程度和群众普遍反映看，经过培养一段时间后，再提拔使用，社会效果会更好。根据他以往的经验，主要领导的意见是至关重要的。这时他想到了他的前任，就是因为多次在使用干部的问题上，坚持自己的观点，而不尊重领导的意见被调离，想到这里，他立即重新调整起草了汇报材料。
调整后结论是：春花年轻有才，工作积极肯干，思想解放，观念超前，工作老练，作风泼辣，敢闯敢试，政绩突出，她所分管的工作多次受到政府的表彰，是一个很有培养前途的女干部。对她的启用，将会为我县树立了一个榜样，也将会进一步调动女干部的积极性，在社会也将起到积极的影响。
就在即将汇报之前，组织部长也十分关心春花的考核情况，干部科长按调整后的材料作了简要汇报，部长听了汇报，不置可否，只是表现出一脸满意的神态。干部科长心中有了底，也暗自感谢孙秘书的关键提示。
在研究使用女干部的会议上，干部科长对春花的情况作了较为详细的汇报。在讨论中，有个别领导提出了一点看法，就挖鱼塘而引发的群众到县城上访一事，认为春花还不太成熟，是否需要进一步培养锻炼。这时组织部长作了解释，认为春花只是副镇长，春花整个工作思路是正确的，观念也是超前的，而且是我们县里今后发展的方向。因步子迈的太大，没有工作经验出点差错是难免的，镇长朱志同有一定的责任。宣传部长也发了言：认为春花有很强的事业心和工作能力，也有一定的基层工作经验，奔牛镇文化工作搞的很活跃，是全县的先进镇，对群众上访一事，春花认识也是很深刻的，相信对她的今后工作会有帮助的。最后张书记表了态，认为我们现在就需要敢闯敢试的干部，就需要观念超前，思想解放的干部，就需要勤奋工作富有朝气的干部。像春花这样的女干部就更难能可贵了。用准用活这样一个人，就会影响一大片，就会带动全县的干部队伍，这是一个导向。至于成熟问题，干部是在实践中成熟的，不干就永远不会成熟。我们还可以传、帮、带嘛，说着就指着提不同意见的那位领导同志说，这个传、帮、带的任务就交给你，你经验丰富，方法艺术，工作老道，由你传、帮、带组织上放心，奔牛镇可以调整为你的联系点，你要多关心哦。说的那位领导同志频频点头，也说的其他同志再无反对意见。
书记一锤定音，最后研究决定，春花任奔牛镇镇长。朱志同因年龄偏大退居二线，任调研员。
春花和朱志同都被通知到县里，由刘正峰县长分别谈了话。
刘正峰对春花说：“你是我们县最年轻的女干部，也是最年轻的女镇长。奔牛镇条件很好，各项工作在全县都处于领先位置。让你担任镇长说明组织对你相信，也是组织对你的考验，希望你能把奔牛镇工作搞得更好，成为全县的先进镇。你年轻，要注意学习、团结老干部、勤奋工作。要搞好奔牛镇的定位，理清发展思路，当前要重点抓好乡镇企业，希望你能带个好头，闯出路子来。”
春花听了县长的谈话后，虽感惊讶但也意料之中，随后表了态，结束了谈话。
刘正峰又和朱志同谈了话：“朱志同同志你辛辛苦苦干了几十年了，取得了很多成绩，组织对你的工作很满意，是充分肯定的，考虑到你的年龄，决定你退下来，也体现组织对你的关心和爱护，退下后，要把身体养好。你是老同志了，奔牛镇你还要继续关心。春花是你培养的，现在又接任你的位置，你要扶上马送一程。”
朱志同在一片茫然中接受了组织
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