“我知道你这是对家庭负责，我再想想，”小甲真的不知道，明健荒废了自己的事业是不是因为爱甲，她深深懂得，明健是一个家庭观念很重的人，他没有得到过太多的父爱，就不会让爱甲再缺少父爱。
他看到小乙和小丙家都生了二胎，他就想着和小甲商量，尽快完成二胎的任务。
对小甲来说，公司正处于爬坡的时期，她想等公司稳定下来再说，可她忽略了自己的年龄，再过几个月，就是她的三十四岁生日了，女人过了三十五再生孩子就属于超高龄产妇。
明健想要二胎，小甲也喜欢孩子，二胎的事情夫妻俩是一致的，但关键的问题是什么时候要，这是夫妻俩存在分歧的地方。
明健自然要为小甲的安全考虑，而小甲只关心自己的公司，只顾事业，在生孩子这件事上，她没有想那么多，她认为自己能生第一个，就能生第二个，甚至第三个，至于年龄，她似乎没有考虑，她感觉自己浑身使劲，精力旺盛，对爱也充满着莫名的渴望，她的荷尔蒙还很旺盛。
一次谈话只是大家心里有个数，每天晚上，明健靠近女儿的婴儿床睡，往往他一觉醒来，小甲已经去公司上班了。
明健也学着海哲开车去公司为小甲送午饭，他每天按照食谱做饭，都是有利于改善身体，便于女性怀孕的，而他自己对自己的身体也是非常注意，忌烟忌酒，适当坚强锻炼。
每当明健打扮成一个年轻的女士，出现在公司小甲的办公室，总是会引起人们的围观，甚至有些人猜测，明健是小甲的妹妹，因为明健有时是穿着小甲的衣服和群子来的。
明健周末的时候，为了爱甲办了一个小型的儿童学习班，班级只有三名学生，另外两名是不收费的，他们是爱甲的陪读，是一个小区的，也是好朋友家的孩子，和爱甲同岁同月。
明健的儿童学习班每天学习识字、算术、游戏和运动。明健一个老师，教三个孩子，爱甲不能特殊化，也和其他两名小朋友受到同等的对待。
学习室就在明健家的地下室内，整个学习室都是幼儿园的装饰，除了每天的学习还有锻炼和游戏环节。
锻炼和游戏环节在健身房进行，他们还有一周三次的游泳课。
明健还会教他们一些乐理知识，培养他们对音乐的爱好，他利用自己的特长教授孩子们一些音乐方面的基础知识。
小甲每天很早来到公司，她要提前准备晨会的材料和一天的工作安排。她的秘书小陈是她大学导师的女儿，是送她来这里锻炼的，小陈还是一个刚刚走出校门的学生，本科学历，考了两年研究生都没有考上。
小甲往往把秘书的活都自己做了，只是她这个秘书工资很低，她一直想请一个有多年工作经验，对工作能胜任的人做她的秘书，也能减轻她的工作压力，可为了节省工资开销，她往往招收一些刚毕业的大学生，本来小陈进公司条件是不合格的，又碍于师生情面，只好把她留下了。
小甲的公司员工工资是同行业工资最低的，一些人刚毕业来此落下脚，积累了一定的工作经验又跳槽了，基于这种情况，小甲公司的员工流动比较大。
留着员工的最关键因素就是加薪，加薪再加薪，每年甚至每月都要给员工增加收入，而小甲的公司实力不允许她给员工不断加薪。
一些有能力的人不会在一颗树上吊死。好在小甲的公司门槛低，吸引了一批又一批刚走出校园的大学生。
小甲的外贸公司从单纯的货物贸易，增加了服务贸易和技术贸易。她正在争取国家扶持，无论是技术还是资金，在国家政策的扶持下，小甲都能平稳度过难关。
今天是公司招收新员工的日子。主要招收一批国际贸易和英文专业的大学本科以上学历的应届和往届毕业生，有工作经验者优先录取。
硬件考核、面试同时进行。
因为人手不够，明健也被安排到硬件考核环节作为工作人员，而从公司抽调三名老员工担任面试主考官。
有近千名上海或外地的大学生前来应聘。因为公司招聘广告一个月前已经在互联网发布，大家是根据招工信息前来应聘的。
有三分之二是大学本科毕业生。
“现在的学生为什么都不考研究生了？本科一毕业就急着找工作。”小甲对老员工说。
“研究生还没有本科生好找工作，我以前有个表哥，他用博士学历没找到工作，结果用自己的本科学历找了一份现在的工作，已经上班三年了。”一个公司的老员工说。
“本科毕业生比较缺乏许多实战经验，对问题的看法都比较肤浅，工作起来也容易浮躁。”小甲想，但没有说出口，因为公司的一些老员工就是这种情况。
有了国家新出台的扶持政策，小甲准备大干一场，招收一些有资历，懂业务，技术过硬的员工，组成
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