的消息，看到老板回来的时候，满面春风地走来，像似自己家有了大喜事似的。
有人对小乙说，“恭喜！恭喜！”
小乙朝她点头。小乙知道，大家都知道她和乐乐的关系，不仅是大学同学还是闺蜜，闺蜜生了孩子，小乙当然高兴，闺蜜的喜事当然也是她的喜事，可以说是公司的喜事。
从这件小事上可以看出，一个公司的发展不是仅凭严格的管理，最重要的是如何收拢人心，从感情上感化员工，从而激发他们的工作热情，最大限度的发挥他们的主观能动性。
小乙的公司正是凭借大家对公司的一腔热情，才不遗余力地专心工作，一切为了公司着想。老板把员工当家人，员工才能把公司当成家。
沈小乙还有一个管理公司的制胜法宝，那就是向员工公开透明公司的受益，让每个人都意识到公司的发展和自己息息相关。
小乙会拿出公司的一部分利润奖励员工，给了员工很大的鼓舞。
现代社会的公司不是之前以利益最大化为发展宗旨，而且利用财富共享达到人人都是公司主人的策略为发展前提，只有这样，才能在竞争激烈的环境下，不断发展壮大。
为了向乐乐表示祝贺，公司员工自发地组成小团伙利用午休时间前去医院探望。
医院本来午休时间是拒绝家属和亲戚探望的，小乙向院领导说明情况，医院破例派专人把守病房出入口，给他们一个半小时的集体探视时间。因为人多怕带细菌，医院建议大家隔着防护玻璃和乐乐打招呼。
前来探视的人员大都是公司的女员工，也有少量的男士，大家的集体活动正是体现了小乙对员工的关怀与体恤，更是对员工的一次政治教育，她教育大家，要有集体观念，要有团结意识。
本章已完成！