“科学根据不敢说，因为它有点违背人类繁衍规律，所以是独家秘闻，不可外传。”海哲神秘地说道。
海哲这也是为了帮助小乙留住段乐乐，她可是一个人才。海哲只是随口一说，自己也知道毫无科学根据，只是想提醒小乙在饮食上多照顾段乐乐，因为多吃碱性的食物对身体是一大好处，因为碱性食物会让人体更健康。海哲知道，现在的人大都喜欢吃肉，吃甜食，这些大都是酸性食物，酸性食物吃多了可以导致人体酸碱度失衡，提醒小乙多给乐乐吃碱性食物，也是为她的健康考虑。
不管海哲说的对不对，他能有这份心，段乐乐已经很感激了，对怀有一颗感激之心的乐乐来说，对工作对公司是有利的，海哲不上班，但公司的利益毕竟和他的生活息息相关。
他现在的任务是在家好好陪伴孩子们健康成长，他的一句话，让小乙也可以看出海哲对公司的关心。
回到公司，小乙居然真的按照海哲的提醒照做了，她安排小乙和她一起就餐，公司的高层平时单独有一个就餐区域，他们的伙食都是免费的，这是公司给他们的特殊待遇，因为这些员工平时加班任劳任怨，从不计较报酬，乐乐虽然来公司的时间不长，她也是享受这些待遇的成员之一。
而小乙的就餐处就她自己，她会经常吃素，而且还有单独的减肥餐，为了照顾乐乐备孕，她特意安排厨房为乐乐准备备孕餐，和她的减肥餐完全不同的是，乐乐每天需要吃的食量是她的两倍还多。
小乙还特意让厨师为乐乐制定了备孕餐谱，同时减轻了乐乐的工作量，取消了她的所有加班，并安排一个年轻女孩做乐乐的助理。
乐乐的备孕餐谱一度在公司成为公开的秘密，大家非常羡慕她有个好闺蜜做自己的老板。其实，小乙对每一个员工都是照顾的，在大家的提议下，公司有十几名备孕女性也加入了备孕妈妈的行列，吃上了备孕餐。
甚至有一名特殊的备孕女孩，她还没有结婚，居然要备孕，这是怎么回事呢？经小乙调查发现，女孩已经和男友同居三年了，一直都没有怀孕，男方父母要求女孩怀孕了才能嫁给他们的儿子，小乙听到这个消息，当时就找女孩谈话，让她离开她的男友，说这家人做的太过分了，虽然说现在是新社会，也不能这样对待女孩子，女孩因为怕丢人，一直没有和男孩同房，也因此没有怀孕。
小乙还了解到，这个女孩的男朋友居然也是她的一名员工，小乙因为无法容忍这样不公平的事情发生在自己的员工身上，她要辞退那个女孩的男朋友，还是女孩替她男朋友说情，小乙才留下了他，并让他做他父母的工作，尽快和女孩结婚。
这个女孩吃备孕餐虽然没有成功，但让小乙替她讨回了公道。
小乙的公司因为是食品加工企业，对食物营养的搭配有很专业的研究，公司的研发团队经常代表公司去国外考察。他们带回来的经验是，要想保住自己的食品绿色、有营养，必须自己亲自种植原材料，小乙很快产生了去乡下置地的想法。
作为城里人是不允许到乡下买地的，她就打算租地或发动农民种植她指定的作物。这样以来，她的公司加工的食品很快成为同行业最健康最绿色的食品，尽管价格随着成本的增加而增加了数倍，而销量却在迅速增长。
刚开始的时候，同一个食品，因为价格的上涨，销量一直打不开，经过了一段时间的推销，甚至免费试吃，不到三个月，终于得到大家的认可。
小乙的公司在她的管理下发展迅速，公司员工人数倍增。
乐乐在她的关怀下，备孕成功，居然真的怀上了男宝宝。其他十几个吃备孕餐的女孩，有九人成功怀孕，而且其中有三名大龄女孩，结婚超过三年一直没有怀孕，这次怀孕的成功，和小乙公司的备孕餐有很大的关系。
女孩子们吃备孕餐成功怀孕的消息不胫而走。有些女孩找关系要进小乙的公司工作，目的竟是来吃备孕餐要怀孕的。
居然还引来了媒体朋友前来公司采访沈小乙。
一名同样大龄的女记者，结婚多年未孕，她是第一个采访小乙的。
“听说你对特殊群体的女员工有一项特殊的待遇，可以说说吗？”这名记者问。
“我的女员工一共分三个特殊的群体，一是按照年龄分，一是按照家庭状况分，你是指哪个群体？”小乙故作镇静，又故弄玄虚地说。
“我只关心要怀孕的那个群体。”记者没想到小乙的公司对女员工这么照顾，竟然分了好几类。
“这个群体有个特点，都是备孕的未来妈妈，我觉得生一个健康的宝贝，先天的“土壤”很重要，也就是母亲的身体状况，我关心员工，向来从关心他们的身体健康为出发点，只有身体健康了，才能很好地工作。关心备孕妈妈就是对他们的饮食做了一些调整。”
“你是如何给这些备孕妈妈调整饮食的
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