行封闭式管理，执行严格的保密纪律，如果您现在不走，恐怕就要在一两个月了。”姚远说。
秦振军说，“那我更不能走了。小姚，你放心，平台上居住条件比我们当时开发胜利油田的时候不知道好多少倍，再说了，距离基地才三公里，我要是想休息了就到基地去。”
姚远放弃劝说了，老秦这一代人个个都是工作狂，现在做出了这么一件惊天动地的事情，为国争光垂名青史的事情，他更不可能离开岗位了。
谈了一下改进的工作，姚远当天就和林威乘通勤船回到基地。何雪莉等人都在基地翘首以待。林书婷在的情况下，何雪莉是绝对不会跟着姚远的，她在这一方面把握得非常好。
姚远先把基地主任找过来。
基地主任就是负责后勤的，大管家，是一位留过洋的企业供应链专家，在国外深感华人地位底下，毅然回国发了狠要为祖国的经济强大做出自己的贡献，没有一个强大的祖国做后盾，他们当时选择留在国外的同胞永远都是低人一等，不得不说，这位叫安怀的三十多岁的供应链方面的专家是有那么一股子骨气的。
供应链管理始于远大电器，这是一个非常复杂的企业生产管理系统，而安怀就是国内首个提出这个理论的海派专家。姚远是费了一番功夫才把他邀请进东方石油的。
简而言之，采用供应链管理系统，可以节约生产环节中百分之化广场的建设得加快，我们的庆功会就在基地文化广场举办。”姚远说。
安怀笑道，“姚先生，我有个私事请示你。”
“没问题啊，什么事？”姚远问。
安怀说，“我家那口子吵着要过来旅游，她是不知道阿联酋是什么情况，还以为多漂亮呢，我拗不过她就答应了。我想，公司能不能帮忙办个短期签证？”
这是大事。
后方不稳，前线的将士们安不下心来打仗。
姚远想了想，说，“基地的条件太差了，的确不适合家属过来。这样，何主任，你记一下，搞个计划，组织色丹油田员工家属来阿联酋旅游，不管是干部还是员工，一视同仁，所有的费用公司负责，住宿标准五星，其他的都按照最好的来。”
东方石油色丹油田分公司的员工们已经在国外工作了半年，说不想家那是假的。
但是姚远的大手笔还是让安怀震惊了，色丹油田分公司有一千多名员工呢，这可是一大笔钱！
何雪莉迅速记下，问，“雇佣的人呢，主要是石油总公司的。”
“嗯，也一样，不过要让他们知道，只要在东方石油工作，以后每年都有出国公费旅游的机会。”姚远说。
何雪莉明白了，笑着说，“知道了。”
石油总公司最好的勘探队、钻井队都在这里，像古培强这样的精锐，基本都集中在了色丹油田，有几百号人。
石油企业的福利是出了名的好，像壳牌、埃克森美孚这种巨头，福利好得令人发指。东方石油手握如此巨大产量的油田，把这样的员工家属旅游作为一项长期福利根本不算什么。
再说了，姚远有自己的航空公司，这里面最大的一笔支出还是回到自己手里的。
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