春风集团的战略委员会就是负责产业链、供应链设计规划的最高部门，是站在战略的高度来考虑这个事情的。
战略委员会主任是安怀，此人曾在投行和国际性企业任过职，后来加入东方石油公司，负责建设东方石油的供应链系统建设，表现非常突出，随即就升任总部集团战略委员会主任了。
姚远指定了两个执行负责人，一个自然是肖家炳，他既是春风集团执行总裁，也是南方实业的董事长兼任执行总裁，另一个就是总部集团战略委员会主任安怀。
以往，上层的事情姚远是亲自去沟通协调的，但是这一次他让肖家炳全权代表了。
春风集团好几位副总裁，光是执行副总裁就有多达五位，副总裁有七位，加上执行总裁，总裁这一层足足有是三个人，但是真正干事的只有肖家炳和五位执行副总裁，另外七位副总裁就是虚职。
为什么设置这么多副总裁呢，完全是为了给林小虎这一类姚远的心腹头马能够领到姚远满意的薪水而设置的。
像林小虎，姚远要给他多少钱当然没有人有意见，问题在于，一个企业要长久发展下去，必须要按照规矩办事，姚远可以自掏腰包付工资，但这样会带来一个问题——林小虎在公司里的地位不能够让他很好地执行工作。
如果只给待遇不给职务，又有悖于公司的薪资体系。
于是，虚职的副总裁就出现了，林小虎、姜勇二人都是春风集团的副总裁，俞永安是，鲁森是，何雪莉是，周飞是，苏建民是。这几位可以说是姚远的核心班子了。
春风集团副总裁一级工资多少呢，年薪1亿华夏币，总裁是1.2亿华夏币。
此时个人所得税还没有改革，所以需要缴纳的个人所得税很少，等到十多年后，1亿收入要缴纳4500万的税。
他们领了总部集团的公司，在其他公司就没有工资了，因为那属于兼任。肖家炳兼任南方实业董事长、总经理（总裁），这个岗位工资是没有的。
至于南方实业，全世界人都知道，春风集团旗下三大绝对核心子公司就是南方实业、东方石油、华夏联合银行，尤其是南方实业。
东方石油的发展是最快的，拿下了好几个世界级大油田，一跃而起成为估值最高的子公司，但是论重要性，比不上南方实业。
南方实业不仅控制着所有精华工业企业，如方向机械、东岸工业岛、努斯炼化基地，还有两家大型骨干航空公司和两家通用航空公司，几乎每一个领域的顶尖公司都在南方实业的控制之下。
别忘了，阿塞拜疆国家石油公司的30%是在南方实业手里，东方石油是请过来管理运营的，并且代表南方实业行使第二大股东权力的。新
但是长期以来，在上面大佬面前，肖家炳的存在感很弱。上一次姚远退居幕后失败，由此深刻意识到在短期之内，春风集团还是要依靠自己的超前记忆和手腕才能达到自己所要求的发展速度。
并不是说肖家炳做得不够好，相反，他做得非常好，可以说是香港这么多顶级职业经理人里最出色的，公司在他的领导下能够得到很快很好的发展。
问题在于，这个发展速度和质量超过了其他人的想象，但是没有达到姚远的要求。
一如姚远在会议上批评瓦良格号工程进展不尽他意一样。
姚远的标准是超越时代的标准，因为他能够洞悉未来。
情况在现在发生了改变。
原因也很简单，2008年之前，春风集团的潜力已经挖掘干净了，即便姚远继续亲自在前头奔走，也不会比交给肖家炳负责来得更好，既然如此，姚远为什么不利用这十年的时间培养出一个优秀出色的管理层队伍呢。
以肖家炳的年纪，他起码还能干三十年，有的是发展空间。
因此，会议结束之后，姚远很郑重地对夏红华说，“往后春风集团就逐步交给肖家炳先生负责了，我会慢慢退出来。”
“退出来？接下来你要干什么？回去当官？”夏红华有些急了，连忙问。
姚远笑道，“你急什么，我是退居幕后，又不是退休。我的意思是以后抛头露面的事情我就基本不出来了，交给肖家炳先生这些专业企业家来做。”
“原来如此，没讲清楚你吓我一大跳。”夏红华重重松了一口气，“事业才起步，这个时候退出实在是太……那你准备做什么？”
姚远笑道，“做感兴趣的事情，比如设计一下武器装备啊，研究研究一下互联网技术啊，就是兴趣和新兴领域相结合吧。我刚才不是说了吗，我是从春风集团这里退居幕后，不代表我就不干活了。”
夏红华一拍脑袋，“我忘了你是正儿八经的机械领域的专家。”
此时钟卫国走过来，好像早就知道了一样，微笑着说，“他在国外让很多大人物损失惨重，连索罗斯的死都被西方媒体归到了东方石油头上，即便普罗大众不知道背后大老板是姚远，但那些大人物是知道的，自然要发了疯弄死他。”
本章未完，请翻下一页继续阅读.........