马小云来到硅谷的时候已经是99年的七月份了，贺正诚放下手中的工作，特意陪他，却有什么都不说，只是简单的介绍各个公司的发展，企业文化，管理制度等等。
这个时候，亚马逊和eay的电商模式都受到各种质疑，亚马逊的股价之前下跌了不少，现在比eay好不了多少。
谁也不知道这些人到底是真的不看好，还是想用不看好打击市场信心，然后逢低吸纳股票。
马小云也在一次次参观中，更加的迷惑起来。
“你到底想让我看到什么？”马小云终于忍不住，直接问了贺正诚。
“我的想法其实不重要，你是企业家，我投资你，最根本的原因是因为我在你从事的这个行业不如你。
与其问我想让你看到什么，还不如问你自己看到了什么，你还想看到什么……”贺正诚诚恳的说，当然他对蔡崇星说的就是另外一个话。
“我想让马小云打开眼界，但又能够克制自己的野心，想要他看到别人怎么浪费有限的资金后，学会怎么高效率的烧钱，但是我再怎么说，都不如他自己领悟更深刻，所以你把我想说的话，在回去之后交给他吧。”贺正诚
马小云不是天生的企业家，阿里创办初期，租豪华的办公场所，在全球开分公司，支付十倍工资雇佣外国员工。结果很快把高盛等机构投资500万美元烧掉，软银孙振义投资的2000万美元也烧掉一大半。
贺正诚不是想指点马小云，只不过给他机会学习而已。
“你为什么不去参加谈判？”科斯拉，verture的成功，让他的名字再次闪耀在华尔街，他多次在媒体前称赞克里斯多夫·霍尔，也就是贺正诚的优秀。
“verture的商业模式已经确定，我们有很明确的目标，前景。在他们选择投资之前，基本已经确定。怎么争夺那些锱铢必较的利益不是我擅长的。”贺正诚
“你不当心自己的利益受损？”科斯拉
“害怕，但是他们确定失去我的verture注定会成功吗？我的价值真的不放在他们眼中？”贺正诚
一个头脑清晰的董事长，一个稳定的董事会，这对看中长远利益的投资人来说具有很高的吸引力。谁也不想加入一个动荡的公司。verture和谷歌的成功可以说明很多问题。
很关键的是，贺正诚控制了不少股份，短时间内外部资本是难以挑战他的。至于以后，主角成长的速度会很慢吗……
谷歌和雅虎签署了合同，将搜索业务外包给了谷歌，这时候谷歌dords关键字广告系统悄无声息的推出了。
当然，这个广告系统的威力暂时没有体现出来，但获得雅虎流量支援的谷歌，用户使用量猛增。谷歌的搜索技术和用户体验迅速被被硅谷和用户认可。
“你的价值早就被认可了。”科斯拉
他和约翰多尔有些竞争，逐步退出了的管理，现在贺正诚出现了，verture这个项目在投入不多的情况下，基本成功了，谷歌也是因为他的关系才有机会加入。
而约翰多尔与红杉的迈克尔·莫里茨在谷歌项目赶贺正诚出局失败之后，不得不想办法弥补双方的关系。
比如红杉资本知道他想投资etcreen后，二话没说放开了限制。就连山海资本想要投资(arvell)公司也得到了他们一定的帮助。arvell公司也是一家华裔成立的无晶圆芯片设计企业，后来因为一个和一个大学的专利纠纷损失惨重。
事实上，贺正诚也不愿意和，红杉资本把关系闹僵，这两家风投企业，在硅谷有着足够的人脉，等到纳斯达克泡沫破灭，他想要大采购，必然少不了与他们的合作。
事实上，认可贺正诚价值的还有eay的奥米迪亚。
贺正诚多次提醒eay管理层要加大对技术设备投入，都被华丽无视的消息还是传了出来，不少人以此为借口想要赶走梅格惠特曼。
如果不是贺正诚忙着verture融资，奥米迪亚都怀疑他是不是参与其中。
“换？不，至少现在不合适。”贺正诚受邀，参与了eay的临时董事会。
“不换，还能怎么办？现在公司内外都人心惶惶，eay股票被大量抛售，股价连连下挫。
管理层对于怎么稳定现在的局势没有丝毫办法！”一个执行董事愤怒的说
“除了还掉公司的管理层，还有什么办法？”奥米迪亚
……没有人开口
“克里斯多夫，你说说看。”奥米迪亚
“办法有很多，只不过会有许多困难。”贺正诚
“你说说看，给大家打开思路。”奥米迪亚
“第一回购股票，公司回购或者股东回购，管理层主动降薪，拿更多的股票期权。
第二找到问题，解决问题，也就是招募一个技术实力和管理水平更高的首席技术官。
第三帮助公司内部员工树立信心，打造企业文化和eay的价值观。
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