还没有来得及参与山海资本新年的投资者见面会，他就因为谷歌的事情不得不启程。
一个人的旅程注定很孤单，可惜全身上下没有名牌的他没有得到空姐主动的纸条，颜值不够高或许是主要原因。
不说这些闲话了，他下了飞机没有倒时差，直接就来到了谷歌公司。
“你们决定接受的投资？”贺正诚
“不只是，还有红杉资本！”佩奇看着贺正诚，眨了眨眼睛，似乎有所暗示。
贺正诚当然不会让牵着鼻子走，谷歌双雄不是傻子，而且在硅谷有着不少人脉关系。联系红杉资本是再简单不过的事情了。
“尽调已经完成了吗？”贺正诚
其实硅谷这个时候的尽职调查很多都是走一个程序，一点也没有以后那么认真与细致，没办法，你慢一天，或许这个企业的估值就会上涨不少。
硅谷已经疯狂，但你不知道这疯狂什么时候结束，怎么办？要么逃的远远的，要么加入这场游戏中。
风投资本通过企业退出，有一定时间的锁定期。如果这些风投们可以在泡沫破灭前离场，他们就是人生赢家。
“是啊，所以把你叫过来。”布林
“这让我怎么办，既期待能够有一个高估值，谷歌的发展就更顺利，又想有一个低估值，这样我就可以少出点。”贺正诚，他有优先权，已经说过这次会跟投。
“哈哈，我也挺为难的。”拉里佩奇
“早知道我当初多要点股份。”贺正诚一脸丧气的说
“现在也不晚！”布林
“怎么不晚？有风投加入，谷歌一切都要更正规了，就算我想也没有办法。”贺正诚
“到时候你就知道了。”布林神秘的说
“能不能提前告诉我？”贺正诚好奇的问
“不行，要不就没有惊喜了。”佩奇
看到两人如此，他也没有追问，又了解了一些情况。
“你们要的超级投票全没有意外吧？”贺正诚，让谷歌不被资本控制，做更多长远的计划，而不是一味地追逐金钱。这是他投资谷歌的指导思想，也因此得到了这两个人的认同。
“有困难，不过我们一直在坚持，他该快要妥协了。”佩奇
“那就好，我还怕你们……”贺正诚
“放心，我们要建立一家学习型企业，保持谷歌长期的创新能力，必然不能对资本太过放纵。”布林
“你们认可学习型企业了，可惜我不擅长管理，大家只能缓慢总结经验。”贺正诚
“没什么能够一蹴而就，如果一开始就有了完善的制度，我们也难以发现其中的优点。这样很好，我们知其然也知其所以然。”佩奇，他的原话当然不是这样，不过翻译嘛，要遵守信达雅的规则。
“就像你提议的百分之十到二十自由时间，我一直想推行下去，可惜现在实在太忙了。
持续工作的坏处显而易见，我感觉自己的灵感快要枯竭了，甚至没有时间来思考问题。”佩奇感慨
“扁平化管理，可以自由组合的小团队，公开透明诚信，管理团队没有给我带来压力，反而给我很大的动力。”布林也支持贺正诚的乱来了。
“走吧，和我们现在的新成员见一面。”佩奇
“好啊！”贺正诚，他这次回来感觉两人对他的态度似乎好了很多，看来真正的资本家让他们看到人与人的不同……
谷歌这几个月来了很多新成员，他还在其中看到不少华裔的面孔，感觉有些温馨。
“大家好，暂时停一下，我们谷歌最年轻的投资人和管理者克里斯多夫·霍尔终于度假回来了，据说他又有了新的主意，想要折腾大家，大家欢迎吗？”布林
“噢，又来了，快走吧，别折腾我的小宝贝了！”一个络腮胡子怪叫，这人自从听说可以在自己的办公室随意布置之后，就带了一些稀奇古怪的东西，比如说恶霸犬。这很影响他人，没办法，贺正诚不好直接反对，只好求他换地方。
“好吧，看到你，我终于知道谷歌文化的核心是什么了，那就是“不作恶”！我们不能为了自己方便而影响他人。谷歌如果可以在不做坏事的前提下就赚钱，那为什么不呢？
我们一切的核心都是以用户为中心，给用户带来良好的产品体验，也就是高效、快速，安全、准确的给出搜索结果，而且结果尽量保持客观公正，不要因为个人信仰和政·治观点就把这种主观带给我们的用户。
看到大家现在的样子，我深刻的认识到，没有西装革履也是很正经的，硅谷即使硅谷，这里不是华尔街，我们的文化就是平民化，自由、公开、透明和民注决策！
如果大家对我的做法有异议，可以反驳。一个可以不断进化的组织才是我们的追求，这个世界或许没有永恒的真理，但我们一定要走在追寻真理的路上。
谷歌是佩奇和布林的，也是你和我的，是大家的。谷歌最终会变成什么样，不是我们某个人可以决定的，而是大家
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