最近这几天，守夜人组织进入到了迅速扩张阶段，新成员不断加入。
只过了数天时间，守夜人组织成员就增加到了31人。
新加入的成员，无一例外，都来自于钟馗组。
他们本是钟馗组的战斗人员，或是极有天赋的外编人员，在通过唐宇的测试后，成为了守夜人组织的新成员。
其实挖钟馗组的墙角，唐宇很早就想过。
钟馗组成立的目的与守夜人组织是相同的，但守夜人组织成员显然背负了更多责任。
除了需要在现实世界执行任务，斩妖除魔外，他们也将会成为未来对抗无量界顶级势力时的一股力量。
相比之下，钟馗组的每一次行动都是治标不治本，因为不解决妖魔、邪祟背后的无量界，现实世界永远不可能安宁。
所以守夜人组织才是人类未来的保障。
唐宇十分佩服钟馗组那些负重前行，甘愿为人类未来牺牲奋斗的战士们，所以唐宇更觉得，守夜人会是他们更好的选择。
最近随着沈祁等人游走于各个地区，到处挖墙角，新成员数量不断攀升，同时一个新问题显现了出来。
现阶段守夜人组织内，新成员只要加入组织，就能获得代号与符文。
代号与符文更像是一种地位象征，掌握代号与符文的组织成员，就相当于是守夜人分支势力的首领，后续也将拥有许多守夜人组织权限，地位类似于钟馗组各地分部的领袖。
这就导致了一个问题。
由于守夜人组织掌握代号与符文的领袖只有72个位置，随着新成员不断涌入，符文与代号显然是不够用的。
如果守夜人组织没有优胜劣汰的机制，后来者想要有一番作为，就会因为资历不够，哪怕有实力和天赋，也无法得到晋升。
而那些天赋、实力相对较差的成员，就因为早一步加入守夜人组织，却能获得分支领袖地位，后续更是能获得守夜人组织的部分权限，且拥有调度所属代号下其他成员的权利。
如果守夜人组织的后续发展不进行改变，组织内就犹如一潭死水，无法爆发出该有的活力与执行力。
这是唐宇不想见到的。
为了解决这个问题，唐宇决定提前推出守夜人组织内的晋升制度，让符文与代号，能者居之。
做出决定后，唐宇开始在神魔空间中制定、完善守夜人组织新制度。
其实想要完善守夜人组织内部的晋升制度设定，也不容易。
如果完全用武力来决定谁当领袖，显然是不靠谱的行为。
武力值高，只是领袖所具备的能力之一，并不能代表武力高强就一定能胜任分支领袖。
所以如何将晋升的制度精细完善化，唐宇陷入了沉思。
数小时在思考中流逝。
唐宇脑海中逐渐有了一个清晰的设定思路。
……
当天，无论是在现实中执行任务，还是在游戏中提升实力的守夜人组织成员，脑海中都响起了守夜人提示音。
【守夜人提示：晋升制度开启，具体规则如下】：
守夜人晋升制度：
一、挑战晋升制度：未拥有符文与代号的守夜人组织成员，可选择对掌握代号与符文的七十二位领袖发起挑战，战胜后可继承符文与代号，并晋升为新领袖。
限制：每位守夜人发起“领袖挑战”后，无论胜败，都将有十天冷却时间。
限制2：每次挑战仅可选择一位领袖作为挑战目标
二、挑战模式。
注释：拥有符文与代号的守夜人领袖，需在本次晋升功能开启后，选择所擅长能力，选择完毕后，三十天内无法修改。选择如下：辅助向、战斗向（比例规定：3:1）。
武斗（战斗向）：以武屈人，向掌握代号与符文的分支领袖发起战斗，期间被传送至挑战空间，在规则监督下完成对战，期间在挑战空间死亡，可复活！
限制：武斗只可对战斗向分支领袖发起。
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