略有些空泛却是迫在眉睫的议题，我先是说明了一下框架，还没一条一条地讨论填充，就有人起了异议。
“余总，我有个问题想问您。”
我闻言循声望过去，是公司的人事总监，叫杨致明。
杨致明三十中半的年纪，头发已经有些秃了，当年被余淮林提拔上来的时候，也算是个青年才俊。
这时候他直直看向我，目光说不上凶恶，但算不上和善。
我轻轻一笑，反问：“杨总有什么问题尽管开口，我们今天坐在这就是解决问题的。”
杨致明目光稍稍一沉，说道：“前段时间有人辞职，我按照程序给他们办了离职手续，但事后有人给我反应，他们并没有收到工作期间的工资奖金，还问我是不是公司真的不行了，连这点钱都拨不下来了？”
此话一出，底下立马有人窃窃私语地议论起来。
我将笔帽慢慢扣上，想了想，我没直接回答他的话，而是转而看向财务总监：“邹总，杨总反应的问题，确实存在吗？”
邹楠是个四十多岁的女人，典型意义上的女强人，至今未婚，性格严肃严谨。
她听到我的话，扶了扶眼镜，声调平直地说道：“是的，这个问题，我正要做个汇报。”
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