立于四大部门之外的高级职位。
局长、副长、总长、室长、参谋、拔刀队的10名队长——以上15人，便为新选组的“中层阶级”、金字塔的中间部分。
不算青登在内，新选组目前共有成员120名。
除去缺了室长的14名干部之外，其余的106人中，识文断字的5人分配进总务司，会打算盘的3人分配进财务室，实力突出的8人分配进都察局，另外90人全部平均地分配进拔刀队的各个番队。
因为是平均分配，所以每支小队的人数都是一样的，都有1名队长、9名队士，合计10人。
以上，便是新选组的组织架构。
但凡是熟悉青登的交际圈的人，都能一眼看出：青登的干部任免，乃再标准不过的用人唯亲！
除去分别担任拔刀队四番队队长和五番队队长的芹泽鸭、新见锦，以及担任参谋一职的清河八郎之外，其余干部皆为青登的弟兄、爱人。
不过，这倒也无从置喙。
正所谓“一个人一套班子”。
将自己所信任的心腹安插进各个重要岗位，本就是稀松平常、理所应当的事情。
更何况，青登所任用的亲信们，全都是让人挑不出毛病的实力派。
佐那子、木下舞、以近藤为首的试卫馆众人，全都在征兵会场的高台上展现出他们的高强实力。
谁敢说二话？你不服？难道你比他们还厉害？
从职称上来看，分别担任都察局局长、拔刀队副长和总务司总长的近藤勇、土方岁三和山南敬助，位在总司等人之上。
为何要采用这样的人事安排，其中有着青登的深层考虑，并非拍脑袋的瞎整活。
自15岁时被近藤周助收为养子以来，近藤勇就一直以“少馆主”的身份帮忙管理试卫馆，至今已有14个年头。
剑馆是一座大染缸，什么人都有。
既有温顺听话的好孩子，也有难以管教的刺头。
管理剑馆可不是一件易事。
然而，近藤勇却一直将试卫馆打理得井井有条，从未出过大岔子。
也就是说，长期经管试卫馆的近藤勇，不仅拥有一定的管理经验，而且还有着相当丰富的“跟各色人等打交道”的经验。
都察局的职能，注定了“局长”一职是一个常跟麻烦人物相处，同时又很容易得罪人的苦活。
若无一定实力，是镇不住场子的。
综合来看，此职非近藤勇莫属。
拔刀队是纯粹的战斗部队，所以拔刀队的“副长”需频繁地接触军事。
换言之，拔刀队的副长需拥有可观的军事才能。
关于要派谁来担任副长一职，青登想都没想便当即下定判断：除土方岁三之外，不作第二人想！
之所以会不假思索地下定此等判断，理由倒也简单。
“兵圣”孙武在他的千古名作《孙子兵法》中明确说过：“胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军”。
纵观全试卫馆上下，目前能够做到这一点的人，唯有土方岁三！
要想诠释土方岁三的大将之才，最佳的例子莫过于先前的“青登入狱”事件。
当青登入狱的消息传到试卫馆的时候，所有人都慌乱得不知该如何是好。
值此紧要关头，率先冷静下来……或者说就没慌过的人，就只有土方岁三。
是时，他率先站了出来稳定人心，然后有条不紊地发布指示，以一己之力联合起跟青登亲近的所有人，建起了“撑橘联盟”。
雷厉风行的组织能力、“每临大事有静气”的心性、再加上他的天赋“鬼之心”（不论是学问还是武艺，都有着极高的理解能力），青登敢打包票——只要对他多加培养、只要有可供他大展拳脚的舞台，假以时日，土方定能成长为独当一面的大将！
至于山南敬助……
允文允武的山南敬助有着格外突出的个人能力，此点毋庸置疑。
但在性格上，他有一处大弱点，那就是太温柔、太和善了。
这既是他的优点，同时也是他的缺点。
温柔、和善……这便意味着在该狠下心来的时候，难以果决到底。
反观有着“荆棘恶童”这一诨名的土方岁三，就没有这种毛病了——他发狠的时候，连青登、近藤、总司的面子都不给。
虽然这样的性格特征，注定了山南敬助与军务无缘，但行政方面的工作就很适合他。
自幼饱读诗书的山南敬助不仅博闻强识，有着极高的学问造诣，而且还拥有天赋“过目不忘”，记忆力强大。
因此，将负责处理行政工作的总务司交给他打理准没错。
至于财务室的室长……此职就真的是让青登倍感头疼了。
儒家文化圈的国家，素来重文史、轻数理。
在江户时代，绝大部分的寺子屋、学塾，都只教传统的儒学、水户学、日本国学，极
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